Modello 231 e Organismo di Vigilanza

Modello 231 e Organismo di Vigilanza

MODELLO 231 E ORGANISMO DI VIGILANZA: Il Modello di organizzazione, gestione e controllo, ai sensi del d.lgs. n. 231/2001, è l’insieme delle regole e delle procedure organizzative dell’azienda volte a prevenire la commissione dei reati e la sua adozione costituisce causa di esclusione o limitazione della responsabilità dell’ente ai sensi dello stesso decreto.Il Modello di organizzazione, gestione e controllo, ai sensi del d.lgs. n. 231/2001, è l’insieme delle regole e delle procedure organizzative dell’azienda volte a prevenire la commissione dei reati e la sua adozione costituisce causa di esclusione o limitazione della responsabilità dell’ente ai sensi dello stesso decreto.

Per essere efficace, e quindi dispiegare la sua funzione esimente, è necessario che tale documento sia strettamente studiato per ciascuna realtà, attraverso una disamina dell’organizzazione aziendale e delle responsabilità correlate, al fine di identificare quali aree di rischio dei reati, presupposto, sussistano.

Per dispiegare la propria funzione esimente, il Modello di organizzazione, gestione e controllo deve essere efficacemente attuato. A tal fine è necessario che sia istituito un apposito Organismo di Vigilanza,incaricato di vigilare in maniera indipendente sul corretto funzionamento e sull’osservanza del Modello.

La composizione dell’Organismo deve essere valutata attentamente a seconda della realtà aziendale e dei rischi individuati, nel rispetto dell’autonomia e dell’indipendenza dello stesso, al fine di consentire a tale organo di svolgere efficacemente i propri compiti.




  • Redazione Modello 231

  • Servizio Organo di Vigilanza (modello 231)

Richiedi info su: "Redazione Modello 231 "

Il servizio prevede:

  • verifica e presa visione della documentazione esistente c/o l’azienda accompagnata da brevi interviste ai responsabili e referenti
  • analisi e predisposizione della mappatura dei reati coerenti con la gestione delle singole aree operative (es.Sicurezza, Amministrazione finanza e bilancio, Ambiente, informatica e gestione dati sensibili, Appalti e rapporti con la pubblica amministrazione ecc)
  • redazione del sistema disciplinare e codice etico
  • realizzazione del modello 231 sulla base delle attività aziendali
  • attività di formazione e diffusione del modello all’interno della realtà aziendale (dirigenti, quadri, preposti e referenti d’area).

L 'adozione del modello organizzativo 231/2001 comporta i seguenti vantaggi:

  • riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui venga commesso un reato presupposto;
  • adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;
  • maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi
  • rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza ecc;
  • contributo concreto alla diffusione della cultura della responsabilità e della prevenzione all’interno dell’ente e relativo riflesso che ciò ha anche sull’immagine aziendale e sulla sua percezione da parte dei diversi portatori di interesse e terzi;
  • accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni.
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Incarico di nomina annuale componente organo di Vigilanza secondo Modello Organizzativo 231 sulla base delle indicazioni contenute negli artt. 6 e 7 del D.Lgs. n.231/2001.

Il servizio prevede:

  • La nomina di un nostro consulente tecnico qualificato o un gruppo del nostro team come componente/i del Odv
  • Stesura lettera di incarico come richiesto formalmente dal D. Lgs. N 231/2001
  • N.3 visite da programmare da adibire alle verifiche periodiche come disciplina la norma